三峰·新声丨后浪来袭，三峰“新”上人报到
公司新闻 | 2026-09-01
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8月28日下午，三峰培训室气氛热烈，满是夏日活力。“三峰・新声” 第二期新员工交流会如期开启，一场“唠嗑式”的相聚，在清甜瓜香与阵阵笑语中拉开帷幕。
新友初相识，游戏嗨全场
从“社恐”到“社牛”只要三分钟，破冰第一步，从那句经典的“大家好，我是…”开始，新伙伴们纷纷亮出隐藏技能：有人是吉他手，有人是徒步达人，还有人幽默自嘲“吃饭第一名”…三分钟，名字记不住没关系，人设先立住了。
自我介绍过后，暖场游戏登场 —— “数字炸弹”。1到100之间藏着一个“炸弹数字”，大家轮流报数步步逼近，悬念持续升级，现场时而屏息，时而哄笑，气氛彻底热了起来。
新人分享：说点掏心窝子的
游戏热了场，话题也打开了。新伙伴们先后分享了工作体验、成长感悟。
流体机械研究院的黄同学直言被公司浓厚扎实的技术氛围“圈粉”，师傅倾囊相授，个人成长肉眼可见；广水环境宜居，工作之余还能自我充电和发展兴趣爱好。
技术部的彭同学是应届生，从“业务都不熟”到能独立处理各项工作，他把这份进步归功于“一群愿意手把手带我的人”。
海外事业部的王同学入职两个月里跑了陕北、新疆、印尼。他确信：“在办公室翻十份资料，不如去现场看一次。销售拼的不是嘴皮子，是肚里有没有真东西。”
同部门的欧阳同学也分享道：“建议大家多去车间，把从原材料到成品的每一步摸透。”
信息化部的肖同学从实习到毕业后正式加入三峰透平。在工作中，部长陪他反复迭代、测试；失误时，他收获的是包容而非批评。“想法有人听、试错有人兜，心里特别有底”，是他的真实感受。
人力资源部入职一个月的肖同学，立志“做一颗闪闪发光的小太阳，要把人事工作做细做暖”。
吃瓜争霸+高管问答，干活压轴
夏天怎么能少得了西瓜？“吃瓜挑战赛”承包了全场最响亮的笑声。汁水横飞，嘴角上扬，有人吃得满脸都是，有人稳准狠一口闷，经过精彩角逐，三峰环保自动化控制部的文同学过五关斩六将夺得冠军。
重头戏压轴：高管面对面——接招新员工“不设限”提问。
“未来3-5年产品往哪走？”成都销售分公司范同学提问，技术中心副总工程师邓总摊开蓝图：压缩机是核心主线，同时做大做强做精现有各系列风机产品；还要发力热泵压缩机及机组、大型特种工程配套装备。
“新人怎么更快上手？”，办公室彭同学请教，海外事业部总经理尚总支招——向优秀的人学；邓总“爆料”：“尚总就是案例，会画PID图的销售还是公司头一个，要学习他那股钻研劲儿。
“AI建模能不能做？”三峰环保技术部的吴同学大胆提出设想，公司高管黄总当场表态：鼓励创新、支持立项，经费与奖励政策完备，欢迎协同信息化部一起展开探索。
质管部的李同学想知道“如何对标提升竞争力？”，透平机械研究所的黄所围绕市场竞争格局展开分析，他谈到要保持危机意识，对标国际一流技术水准，积累项目实践经验，夯实自身硬实力。
入职三峰透平近16年的技术部李部长，结合亲身经历和大家交流：进公司时全公司不足200人，如今已近700人。他勉励新人保持进取心与空杯心态，勤学好问。
殷殷期许，礼暖新程
活动尾声，人力资源部陈部长代表公司向新员工送上寄语，希望他们在三峰找准发展方向、稳步成长，书写属于自己的精彩篇章。现场为大家逐一发放纪念小礼品，期待这份小礼物，能够陪伴大家在工作和生活中始终保持昂扬向上的姿态。
新声渐起，其势渐成。第二期 “三峰・新声” 虽已落幕，新员工们的成长故事才刚刚开篇。三峰将持续为新人搭建平台、拓宽成长渠道、创造发展条件，让每一份“新声”都被听见、被回应。愿大家携手并肩，奔赴更远的前程。
